В Трудовом кодексе вскоре появится новый правовой институт — стажировка, которая по срочному договору не должна длиться больше полугода. Вводится и обязательное наставничество. Испытательный срок после таких стажировок отменяется. В результате должны выиграть и работодатели, и только начинающие карьеру.
Крупные компании часто ведут своих будущих сотрудников еще с колледжей и вузов, отмечают победителей конкурсов профессионального мастерства или предлагают студентам обучение по специализированным программам. При этом начать работать они могут даже на первом или втором курсах, достаточно подстроить график смен под учебное расписание.
Студент МГОКа Андрей Попов уже полгода работает в большой компании, что разрабатывает и производит отечественные лазерные системы. Сначала он пришел туда на практику, проявил себя и получил предложение.
Андрей на пятом курсе, последнем перед получением диплома. Выйдя на рынок труда раньше, парень надеется ускорить карьерный рост. Работодатели, в свою очередь, только подогревают интерес молодых. Предлагают разные форматы повышения квалификации, а после и зарплаты.
Кроме денежного вопроса, молодежи сегодня крайне важно, чтобы место работы было еще удобным. При этом, по данным исследований, во время первого трудоустройства зумеры часто все еще находятся в поиске себя.
Зато, получив те самые условия, зумеры стали охотнее развиваться внутри компаний. То, что студенты и молодые специалисты массово меняют места работы каждые
Эту тенденцию должен поддержать новый ГОСТ о психосоциальных рисках на рабочем месте. К ним относят чрезмерную нагрузку, неясное или противоречивое распределение задач. ГОСТ вступит в силу в следующем году. Тогда же начнет действовать новый закон, который вводит в Трудовой кодекс стажировку. Выпускники колледжей и вузов смогут заключать с работодателями срочные договоры не более, чем на полгода. Если по итогам этого этапа стажер перейдет на полноценный трудовой договор, то он сможет приступить к работе без испытательного срока.