Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами находится на многолетнем максимуме. Даже среди руководящих должностей. Почему мужчины продолжают зарабатывать больше, и неужели работодателям все еще так важен пол? Об этом — Марина Пименова.
Казалось бы, XXI век уже должен был окончательно стереть гендерные предрассудки, особенно в том, что касается работы. Мужчины трудятся и в салонах красоты, и в детских садиках, а женщина может стать и пилотом, и машинистом. Но будто вопреки равноправию, как говорит статистика, разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами не сокращается и даже растет. В этом году он достиг максимума за 13 лет.
Как подсчитали в «Финэкспертизе» на основе данных Росстата, на крупных и средних предприятиях зарплаты женщин оказались в среднем почти на 34% меньше, чем зарплаты мужчин. Также в агентстве «РИА Новости», основываясь на данных статистики, подсчитали, что на октябрь прошлого года зарплата мужчин в среднем составляла около 117 тысяч 700 рублей, тогда как женщины зарабатывали порядка 79 тысяч.
И хотя, по данным «Финэкспертизы», женские зарплаты отстают от мужских во всех регионах, особенно ощутима разница в северных регионах и на Дальнем Востоке. Суровый климат влечет за собой преобладание традиционно мужской занятости и высокой доли физического труда. Кроме того, именно в этих регионах распространен вахтовый метод работы.
Мужчины куда чаще женщин заняты в тяжелой промышленности и нефтегазовой сфере. А эти отрасли как правило более доходные, чем образование и здравоохранение, где наоборот активно работают женщины. И как раз там разрыв в зарплатах наименьший, около 15%. Кстати также как и в сфере IT — порядка 14%.
А еще более низкий уровень зарплат женщин традиционно объясняется нелинейностью их карьеры, а именно перерывами
Кроме того, зарплаты руководителей тоже рознятся. Между мужчинами и женщинами на управленческих должностях расхождение достигло 50%.