Новая реальность: Россия впервые сталкивается с дефицитом рабочей силы

Уже не первый год весь разнообразный российский бизнес объединяет одно. Сейчас сложно найти компанию, которая бы утверждала, что с кадрами у нее полный порядок и дефицита нет.

На минувшем Биржевом форуме председатель Центробанка Эльвира Набиуллина заявила: «Впервые в современной истории наша экономика столкнулась с ограничениями по рабочей силе». Добавив, что это новая реальность для властей и бизнеса.

Спрос на работников растет, а предложение сокращается. Компании из-за массового дефицита не закрываются, но это не значит, что дефицита они не ощущают:

Алексей Чихачёв, управляющий партнер HR-агентства А2:

Они поднимают зарплаты в массовых специальностях. Если посмотреть новости, за последние два года рост произошел на 30–50%, это колоссальные суммы, откладывается развитие, компании отказываются от новых проектов. Это не особо видно на поверхности, но реально тормозит экономику.

Одна из причин, конечно, демография. По оценке Алексея Чихачёва, сейчас тех, кому 25–35 лет, в полтора раза меньше, чем тех, кому 40–50. Россия далеко не единственная, у кого проблемы с демографией. Так, в Южной Корее уже давно один из самых низких показателей рождаемости в мире. Но, как отмечает Алексей Чихачёв, у корейцев вместе с тем самая высокая плотность промышленных роботов в мире. И вот как раз роботизация и другие новые технологии, единодушны эксперты, могут помочь и автоматизировать часть труда. Вместе с тем, по словам министра экономики Максима Решетникова, главным дефицитным ресурсом в России являются компетентные рабочие кадры:

Алексей Чихачёв, управляющий партнер HR-агентства А2:

Сварщики, токари слесари, водители категорий С и Е, операторы станков, монтажники, строители… Зарплаты в этих специальностях за последние два года выросли на 40–60%. И все равно людей не хватает. Отдельная история — бригадиры и линейные руководители. Их не хватает в целом катастрофически, потому что это люди, которые должны были вырасти из рабочих. А рабочих мало, вследствие чего расти некому.

Хотя даже с теми, кто уже трудоустроился, у работодателей возникают проблемы. По данным исследования «Русской школы управления» — их приводил РБК — 41% работодателей не довольны работой с зумерами, к ним относят сотрудников до 27 лет. Но по мнению профессора Финансового университета Александра Сафонова, зумеры — другие, и работодателям с ними придётся считаться.

Александр Сафонов, профессора Финансового университета при правительстве РФ:

Они просто не хотят работать за гроши, за меленькие деньги. Это ребята, это наши дети, которых мы воспитывали в более тепличных условиях. Поэтому они хотят большего, и работодателям надо просто признать, что если они хотят получить рабочую силу, которая будет мотивирована работать у них эффективно, нужно отказываться от принципа «Два солдата из стройбата заменяют экскаватор, а студенты МГУ заменяют сразу двух». Нет уже возможности строить свои стратегические планы на дешевой рабочей силе.

Один из выходов и путей, чтобы задержать зумеров на работе, это, по словам эксперта, опять же уход от рутинного труда. С какими-нибудь отчетами может справиться искусственный интеллект, но вот сварщика, слесаря, токаря ему вряд ли удастся заменить.

Марина Пименова, НТВ