«Газпром» начинает искать будущих сотрудников в школах и вузах

Вход на первую выставку, которую назвали «Образовательная орбита» сделали свободным для всех школьников. Атриум «Лахта Центра» на день стал территорией, где старшеклассники и студенты смогли свободно и напрямую пообщаться с работодателями и представителями университетов. И даже узнать секрет профессионального успеха от начальника кадрового департамента «Газпрома».

Александр Шагов, начальник кадрового департамента ПАО «Газпром»: «Самое главное, чего мы ждем и развиваем в наших работниках, — это знать и любить дело, которым вы занимаетесь. Неважно врач вы, инженер, геолог, оператор по добыче, инженер-энергетик».

Подростки смогли задать любые вопросы о трудоустройстве не только руководству компании «Газпром», но и представителям ведущих вузов-партнеров корпорации, которые со школьной скамьи заинтересованы в мотивированной будущей технической интеллигенции страны.

Андрей Рудской, ректор Санкт-Петербургского Политехнического университета имени Петра Великого: «Наша цель состоит в том, чтобы уже с юных лет, а это очень важно, как можно раньше себя профилировать в тех областях знаний, которые тебе в жизни пригодятся. Тем лучше таким образом будет специалист».

«Газпром» предлагает студентам Политеха стажировку в реальных проектах уже во время учебы, начиная с 3-го курса. В компании выстроена системная работа с будущими кадрами. Начиная с олимпиад для школьников, конкурсов на специальных платформах, заканчивая практикой на действующих объектах корпорации и работе в студенческих отрядах.

Виктор Мартынов, ректор РГУ нефти и газа (НИУ) им. И. М. Губкина, член совета директоров ПАО «Газпром»: «Для того чтобы обеспечить не просто кадрами, а кадрами, которые мотивированы. с хорошими фундаментальными знаниями, которые настроены на продолжение традиций „Газпрома“ и устойчивое обеспечение не только нашей страны, но и значительной части мира энергетическими ресурсами, нужно отбирать ребят со школы».

«Образовательная орбита» «Газпрома» помогла сотням школьников наметить карьерную траекторию непосредственно в штаб-квартире компании, которая теперь еще и главная площадка для работы с кадрами будущего.