Новогодние праздники можно продлить, добавив к ним часть отпуска или отпуск целиком. Однако для этого должны совпасть несколько условий. Какие именно — рассказали в Роструде.
По Трудовому кодексу РФ недавно нанятый сотрудник может отправиться на законный отдых после шести месяцев непрерывной работы на одном месте. При этом человек может уйти в отпуск и раньше — по соглашению сторон.
Работнику с трудовым стажем в два года или более отпуск могут предоставить в любое время в соответствии с графиком, который утверждается начальством не позднее чем за две недели до календарного года.
Если человек работает у индивидуального предпринимателя или любого другого физического лица, порядок предоставления отпусков определяется соглашением.
Исходя из этого, отметили в Роструде, сотрудник может отправиться отдыхать в любое время, в том числе сразу после новогодних каникул. Для этого стоит заранее обозначить себе эти даты в графике отпусков или просто договориться с начальством.
В 2020 году новогодние каникулы приходятся на
Читайте также
- Как справиться с тревогой и выйти на работу после праздников
- Жириновский предложил включить новогодние каникулы в отпуска россиян
- Китайский Дед Мороз приехал в Москву
- В Москве стартовал фестиваль в честь китайского Нового года
- Москвичей пригласили отпраздновать китайский Новый год
- Вкусно
по-московски : как впечатлить гостей новогодним столом