Увольнение пожилых сотрудников могут приравнять к дискриминации беременных

Это одна из предложенных президентом мер защиты людей, которые, согласно действующему, законодательству должны были уже уходить на пенсию, а согласно новому, им придется несколько лет подождать. Об этом только что на пресс-конференции заявила вице-премьер Татьяна Голикова.

Татьяна Голикова, заместитель председателя правительства РФ: «Мы же все хорошо знаем и понимаем, что когда публично размещаются объявления о приеме на работу, часто дописывают, что „просьба не беспокоить в таких-то возрастах“. То есть уже заранее в объявлении о приеме на работу устанавливается дискриминация. И вот эти обсуждения и тревоги людей как раз и были, в том числе, учтены в том предложении, которое президент внес, относительно административной и возможной уголовной ответственности работодателя, чтобы защитить гражданина, защитить работника».

По словам Голиковой, ответственность за это преступление должна быть такой же, как и за дискриминацию беременных женщин или женщин с детьми до 3 лет.