На форуме в Петербурге сразу несколько сессий были посвящены развитию здравоохранения. На одной из них обсуждали подготовку врачей.
Последние 15 лет в нашей стране росло количество студентов медицинских вузов, поступивших туда «по целевой квоте» — от государственных медучреждений. В прошлом году такие абитуриенты заняли 70% всех бюджетных мест. Был принят закон, обязывающий после получения диплома отработать в больнице или поликлинике.
По мнению специалистов, это хорошая практика. Однако она требует корректировки, поскольку за 6 лет учебы у студента могут измениться жизненные обстоятельства и планы. Соответственно, у него должен быть и шанс урегулировать ситуацию так, чтобы все стороны договора были довольны.
В регионах отмечают, что лучший стимул для притока высококвалифицированных кадров — материальный. Это подтверждает и опыт Липецкой области.
Игорь Артамонов, губернатор Липецкой области: «Научная мысль нам была нужна, мы предложили тем, кто переедет из другого субъекта, 5 млн для доктора наук и 3 млн — для кандидата. Что у нас получилось? Приехали высококлассные специалисты плюс были региональные затраты на финансирование и в итоге у нас появился современный центр больниц».
В итоге Липецкая область стала примером для других регионов, как решать кадровые вопросы.