Самый популярный способ сэкономить на сотруднике — платить зарплату в конверте. Сотрудник трудится полный день, но в договоре у него указана четверть или половина ставки, и официальная зарплата чуть выше минимального размера оплаты труда. Остальное он получает наличными или переводом.
По данным сервиса SuperJob, треть россиян готова получать зарплату именно таким образом. В Минтруде заявили, что в тени могут находиться до 10 миллионов человек.
Такая заработная плата понижает размер будущей пенсии. Мизерная оплата больничного, потому что она тоже рассчитывается от реальной зарплаты, той, которая у вас в табеле. Также с маленькой белой зарплатой будет крайне сложно взять ипотеку.
Другая распространенная схема — перевод сотрудников в самозанятые. Формально он теперь не наемный работник, а независимый исполнитель, но по факту работает в том же офисе, по тому же графику, просто статус другой.
С обычным сотрудником налоговая нагрузка на работодателя составляет минимум 43% от оклада, это 13% налога на доходы физических лиц. Плюс страховые взносы: пенсионные, медицинские, социальные, а с самозанятым все иначе. Работодатель не платит ничего. Сам работник отчисляет 6% со своего дохода.
Смотрите все выпуски программы «Место встречи» на NTV.RU