Гибкий график, ДМС для детей: как бизнес готов поддержать семейных сотрудников

Государство активно поддерживает семьи с детьми, стимулирует рождаемость. Вице-премьер Татьяна Голикова напомнила, что с нынешнего года введена новая семейная налоговая выплата для родителей, воспитывающих двоих и более детей и при этом имеющих невысокий доход. Это налоговый кешбэк, когда государство возвращает семьям больше половины НДФЛ. По оценкам Голиковой, этой мерой поддержки смогут воспользоваться более 4 миллионов семей.

«Золотой корпоративный стандарт» — это базовый набор мер, которыми работодатель может поддержать своих семейных сотрудников. В него входят, например, детский полис ДМС, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка, гибкий график для молодых родителей, а также выплата семейного капитала в один миллион рублей.

Игорь Щёголев, полномочный представитель президента РФ в Центральном федеральном округе: «С 1 января по поручению главы государства указанная выплата освобождена от налога на доходы физических лиц, налога на прибыль и страховых взносов. Надо сказать, что бизнес откликнулся. Уже более 120 предприятий выплачивают 1 миллион рублей, кто-то выплачивает за третьего ребенка и последующих, а есть и компании, которые выплачивают за каждого рожденного ребенка сотрудниками компании».

Щёголев отметил, что такие выплаты не создают для бизнеса непосильной финансовой нагрузки. Например, для компании со штатом в тысячу человек траты на поощрение многодетных семей составят максимум 5 миллионов рублей в год, а это всего 0,04% годовой выручки.