В российских регионах увеличилось число компаний, которые разработали меры поддержки будущих родителей. Некоторые предприятия начали выплачивать премии до миллиона рублей. Не остались в стороне и вузы — учебные заведения создали условия, чтобы студенты могли совмещать учебу с воспитанием ребенка.
В Новосибирске во многих детсадах открылись группы для малышей с 6 месяцев.
Ольга Степакова, заведующая детским садом: «У нас родители активно сейчас занимаются образованием и развитием своих детей, и они все ходят на развивающие занятия в частные учреждения, а здесь эта услуга появилась теперь, и совершенно бесплатно оказывается нашим детям».
Такие занятия в сопровождении мам оказались очень востребованы. У Любови — пятеро детей, и она уверена, что ее младший явно быстрее адаптируется к саду, а у нее самой появится возможность раньше выйти на работу.
Любовь Петрухина, мама: «Ребенок, когда приходит в группу постарше, ему уже не страшно без мамы остаться, он не переживает, не плачет, что мамы рядом нет. Мне хочется выбраться из домашней рутины, хочется немного на работе поработать».
В Тульской области в семье Мамедовых, в которой появился первенец, ощутили другую меру поддержки. Оба родителя работают на производстве мороженого и на днях получили денежную выплату от предприятия за рождение ребенка. Там ввели корпоративный материнский капитал — сотруднику выделяют 500 000 при рождении первого ребенка, 750 000 рублей — за второго, и миллион рублей — за третьего и последующих малышей.