Госдума рассматривает поправки, которые вдвое увеличат допустимый лимит сверхурочной работы и дадут возможность россиянам в случае временной нетрудоспособности продолжать работать удаленно без оформления больничного. Главная цель законопроекта − сделать правила на рынке труда более гибкими.
Сегодня в России самый низкий за всю историю уровень безработицы — чуть больше 2 процентов. Но при этом в ряде отраслей наблюдается дефицит кадров. Чтобы компенсировать нехватку рабочих рук, работодателям приходится увеличить нагрузку на имеющиеся. Официальной статистики нет, но, как показывают соцопросы, сегодня около 80% россиян периодически работают сверх нормы. И при этом многие , что называется, «за спасибо».
Татьяна Мощагина, руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя «Работа.ру»: «К сожалению, только 6% вообще получают хоть
Сейчас трудовое законодательство ограничивает сверхурочную работу 120 часами в год. Поправки, предложенные Минэкономразвития и утвержденные Госдумой в первом чтении, предусматривают увеличение этой нормы вдвое — до 240 часов. Но с двойной оплатой. С одной стороны, это позволит работнику легально получать дополнительный доход на своем основном рабочем месте, а не искать подработку на стороне. Но с другой, как опасается ряд депутатов, это может привести к злоупотреблениям недобросовестными работодателями.
Андрей Кузнецов, депутат Госдумы РФ, фракция «Справедливая Россия — за правду»: «Конечно, данный законопроект можно охарактеризовать как очередная уступка в пользу работодателя, очередное наступление на трудовой класс, на трудящихся. Так как речь вроде о том, что это как бы добровольно, но все мы понимаем, что у работодателя будут все рычаги для того, чтобы это сделать
В Федерации независимых профсоюзов, руководствуясь защитой прав работников, считают, что если и поднимать допустимую планку, то избирательно.
Алексей Безюков, главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России, руководитель Департамента охраны труда и экологии: «Только для тех предприятий, которые являются социально ответственными, то есть они работают в рамках отраслевых соглашений, являются участниками этих отраслевых соглашений и системы социального партнерства».
Сверхурочная работа хоть в офисе, хоть на заводе — это дополнительная нагрузка на организм. И закон обяжет работодателя тщательнее следить за здоровьем сотрудников. На рассмотрение Госдумы внесен и еще один законопроект, который позволит во время болезни продолжать работать без оформления больничного листа.
Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов: «Мы предложили новый институт — адаптивный больничный, когда трудовая функция утрачена, но не в полном объеме. И тогда для этой категории работников, если есть личное желание, это никак не вредит его здоровью и он договаривается с работодателем, то, находясь удаленно, он частично выполняет свою трудовую функцию».
Опять же, как показывают опросы, сегодня почти половина работающих россиян предпочитают не оформлять больничный, чтобы не потерять в деньгах. Новый законопроект лишь легализует эту практику. В случае выбора адаптивного режима работник не будет получать средства из социального фонда, но зарплату ему начислят в полном объеме. Наиболее востребован адаптивный формат будет в сфере IT, финансов, консалтинга.
Уже даже есть положительный опыт применения подобной практики. Одна московская компании, занимающаяся разработкой программного обеспечения, со штатом 25 человек, еще в прошлом году перешла на гибридный режим работы. В итоге производительность только выросла.
Дмитрий Исаев, директор
А вот мнение врачей неоднозначное. Больничный лист, собственно, для того и существует, чтобы дать человеку возможность полноценно восстановить здоровье. А при совмещении лечения и работы, даже в домашних условиях, сделать это будет сложнее. Хотя в некоторых случаях работа на дому пойдет лишь на пользу коллективу.
Ирина Ярцева, терапевт: «В данном случае, если пациент понимает, что он может дома отсидеть безболезненно, без потери зарплаты и работать удаленно, это, мне кажется, наоборот, приведет к тому, что люди будут более осознанно подходить к вопросу о болезни, особенно в сезон гриппа. Они будут выполнять свои рабочие обязанности, но находясь дома, тем самым не заражая сотрудников».
Тем не менее ряд экспертов настаивают на необходимости доработки законопроекта, в частности с Минздравом, по определению перечня медицинских противопоказаний. Ведь как гласит народная мудрость, всех денег не заработаешь. А если и заработаешь, то здоровье на них потом уже не купишь.