Нужны сварщики, электрики, токари: как изменился рынок труда в России

Работа, на первый взгляд, не самая сложная, только на весь завод со штатом больше тысячи человек таких, как Анатолий Радюк, всего пять. Он — слесарь-инструментальщик, который ремонтирует и затачивает точнейшие измерительные приборы, где погрешность допускается максимум в один микрон, как, например, в электронном штангенциркуле. У Анатолия работа ручная, ювелирная, станков или роботов, способных делать то же самое, не существует.

Дефицит кадров рабочих специальностей — главный тренд на рынке труда последних лет. За Анатолия работодатель держится, потому что слишком много вложено в такого редкого специалиста.

Анатолий Радюк, слесарь-инструментальщик ФГУП «СПО „Аналитприбор“»: «Чтобы стать слесарем-инструментальщиком, надо обучиться всему. Это лет 10 обучения, потом свои навыки уже используешь и все равно обучаешься».

Проблему дефицита рабочих рук многие работодатели вынуждены решать деньгами. Зарплата того же сварщика уже давно сравнялась, а где-то и превзошла доходы тех же менеджеров и юристов. Авторитет рабочих специальностей растет среди молодежи.

Число абитуриентов в профессиональных колледжах и техникумах увеличивается с каждым годом, в том числе и за счет целевых направлений. Многие предприятия готовы вложиться и подождать, пока вырастет дефицитный специалист. Стереотипно мужские рабочие специальности хотят освоить даже девушки.

Василиса Фролова, студентка Смоленской академии профессионального образования: «Я увидела, как все это происходит, как все детали производятся, побывала еще плюсом на заводе. Мне очень это стало интересно».

Крупнейшие сервисы по поиску работы отмечают, что рынок труда меняется стремительно.

Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru: «Кто же еще будет входить в топ самых востребованных? Это рабочие специальности. Это все те самые сварщики, электрики, токари, фрезеровщики и так далее. И здесь Москва ничем не отличается от Урала, спрос одинаков везде».

В этот же топ по-прежнему входят и айтишники. Правда, в этой сфере появился новый игрок — искусственный интеллект. Он уже заменяет некоторых специалистов младшего звена вроде тестировщиков и веб-дизайнеров. Отбирая одни рабочие места, ИИ создает новые. Как и у любого автоматизированного процесса, ему нужен оператор. Без контроля профессионала любая нейросеть будет делать ошибки.

Владислав Тушкан, руководитель группы исследований технологии машинного обучения: «Когда мы говорим об автоматизации, мы предполагаем, что придет искусственный интеллект, ты ему ставишь задачку, он ушел, что-то написал, у тебя все работает, тебе остается только кофе пить и у кулера с коллегами общаться. К сожалению, так это не работает, потому что даже самые продвинутые большие языковые модели от ведущих провайдеров имеют определенные недостатки, которые такую полную автоматизацию не допускают».

Для карьерных рисков сейчас не лучшее время. Специалисты отмечают, что большинство работодателей вступили в режим жесткой экономии. Особенно это заметно в сфере торговли, рекламы и маркетинга.

Александр Сафонов, доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации: «Начиная с прошлого года, там, ноябрь-декабрь, количество вакансий снизилось. Стало меньше, чем заявленных резюме. Поэтому надо иметь в виду, что надо очень аккуратно относиться к решению о смене рабочего места и очень внимательно относиться в том числе к выбору будущей профессии».

В такой ситуации карьерные специалисты отмечают еще один тренд 2026 года: у россиян растет интерес к частичной занятости и проектной работе. По данным кадровых агентств, больше половины граждан планируют взять подработку в этом году. И тут важно найти баланс между работой и отдыхом, ведь никакие деньги не смогут вернуть потерянные время и здоровье.