Рынок труда развернулся в пользу женщин, молодежи и пенсионеров

Отечественные предприятия активно расширяют производство: рабочих рук не хватает. С другой стороны, дефицит кадров и конкуренция открыли много возможностей для женщин, молодежи и пожилых.

Средний возраст сотрудников на одном из предприятий в Иванове — 50+. Раньше пенсионеры боялись попасть под сокращение, теперь им даже зарплаты повышают: лишь бы не уходили.

Татьяна Зяблова, сотрудник предприятия по пошиву спецодежды: «Молодежь приходит редко. И уходит. Ввиду того, что они неквалифицированные, не умеют работать. Всё-таки у нас спецодежда — это трудоемкая работа».

Дефицит кадров на одной небольшой фабрике — иллюстрация того, что происходит во всей легкой промышленности. 77% предприятий сейчас заявляют о том, что им не хватает квалифицированных специалистов. Это самый высокий показатель за последние 25 лет.

Сергей Цухло, заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики: «Это не машинное оборудование, которое можно за деньги купить. Для того, чтобы появился квалифицированный рабочий, он должен родиться, 20 лет отучиться: школа плюс среднее специальное образование. И только потом он выходит на рынок труда как обученный рабочий. Конечно, без опыта, но это будет именно квалифицированный рабочий».

Если полупустой цех на фабрике — это очевидная нехватка рабочих рук, то полупустой офис — новый тренд. Коронавирус отступил, но оставил после себя удаленку. В одной московской IT-компании 90% сотрудников и сейчас работают из дома. В руководстве говорят, что показатели эффективности от этого не становятся ниже. Даже наоборот.

Григорий Полкан, генеральный директор маркетингового digital-агентства: «Удаленка рулит. У нас действительно увеличилась эффективность, сотрудники перестали тратить время на поездки в офис и из офиса. Они это время могут посвятить семье, себе лично либо работе. Это повышает мотивацию, повышает лояльность у компании, и это создало возможность компании нанимать персонал в городах, где у нас нет офисов».

Неважно, где ты работаешь: в современном офисе, на фабрике или вообще дома, главное — на кого, уверен Константин Хорышев. Он выбрал работу на себя и запустил онлайн-магазин антикварных книг. Коллекционер уже в шестом поколении семейное хобби превратил в бизнес.

Константин Хорышев, создатель и руководитель онлайн-магазина антикварных книг: «Мое детство прошло среди старых антикварных книг. Бабушка каждый вечер читала мне энциклопедии и я помню, с каким энтузиазмом я ждал этого момента, когда перед сном мы откроем новую книгу, я узнаю какие-то новые знания».

Готовых рискнуть ради новых возможностей и собственного дела становится все больше: количество стартапов растет, а бизнес молодеет. Константину, например, всего 22 года.

Дина Иванова