На регулярных брифингах российское правительство будет дополнительно разъяснять вопросы, связанные с частичной мобилизацией. Один из них прошел сегодня.
Ольга Баталина, замминистра труда и социальной защиты: «Если после 21 числа работник все же был уволен по собственному желанию, то такой приказ работодателя подлежит отмене. Соответствующая запись должна быть сделана в трудовой книжке работника, данные должны быть переданы в Пенсионный фонд. И после отмены приказа об увольнении работодатель издает другой приказ — о приостановлении действия трудового договора».
Баталина также добавила, что «если на момент получения повестки работник находился под сокращением, но уволен еще не был», человек также сможет вернуться на свое рабочее место.
Решение о сохранении рабочих мест касается как тех, кто был мобилизован, так и тех, кто после 21 сентября пошел служить добровольно. Баталина также объяснила, что нужно сделать работнику, чтобы его трудовой договор был приостановлен.
Ольга Баталина: «Работнику необходимо после получения повестки представить ее работодателю — саму повестку или ее копию. На основании такой повестки работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора с той даты, которая указана в повестке. Никакого дополнительного соглашения в этом случае с работником не заключается, достаточно приказа работодателя».
Весь период мобилизации включается в трудовой стаж, а в дальнейшем будет учитываться при назначении пенсии и других страховых выплат. Гарантии предусмотрены и для членов семьи мобилизованного гражданина.
Дума уже приняла соответствующие поправки, в ближайшее время их рассмотрит Совет Федерации. Баталина сообщила, что мобилизованные граждане смогут получить статус ветерана боевых действий, который дает значительный пакет социальных гарантий.