Министерство труда разработало особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день и другую работу при пандемии коронавируса.
Ведомство предлагает запретить увольнять сотрудника или отправлять его в простой по инициативе работодателя. Разорвать трудовой договор при этом позволяется только по инициативе самого работника или по обоюдному согласию сторон.
Кроме того, при сокращении штата уволить работника можно только на следующий день после завершения ограничительных мер, если двухмесячный срок уведомления сотрудников истекает во время их действия.
Также Минтруд предлагает уменьшить до двух недель двухмесячный срок уведомления сотрудников об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. Это же касается изменений в режиме работы, в том числе перехода на неполный рабочий день, если необходимость в этом вызвана ограничениями
Проект предложений уже отправили на рассмотрение трехсторонней комиссии, в которой участвуют кабмин, работодатели и профсоюзы. Затем документ могут внести в правительство. Если инициативу утвердят, действие ее будет распространяться только на 2020 год.
По материалам: РБК.