В России, возможно, скоро появится закон, который разрешит иногда не ходить на работу, то есть поработать, уютно устроившись дома, когда, например, на дороге пробки или не с кем оставить ребенка. Сейчас, конечно, люди иногда отпрашиваются у начальства, но нет никаких гарантий, что потом это не засчитают за прогул и не уволят.
В век цифровой экономики офис уже стал понятием растяжимым. Неважно, где работает человек, важно — как. Однако в трудовом законодательстве понятия об удаленной работе все еще из прошлого века. Все решается на уровне устных договоренностей между начальником и подчиненным. Но если
Тимур Маршани, юрист: «Эти вопросы абсолютно не урегулированы российским законодательством. Директор может уволить сотрудника, единственная возможность оспорить в суде — это свидетельские показания».
В Общероссийском народном фронте просят Министерство труда предусмотреть как раз права для удаленных работников и закрепить понятие «временно удаленная работа».
Сегодня в России удаленно работает каждый пятый сотрудник. Станислава — пиарщик алтайского курорта «Белокуриха». На удаленный режим работы перешла после рождения ребенка. Сегодня она живет в Барнауле, в 200 километрах от своего офиса. Кстати, именно мамы чаще всего совмещают работу на дому и по дому. Анастасия работает руководителем отдела, но раз в неделю ей разрешают работать вне офиса, чему рада и она, и дети.
Анастасия Мастикова, руководитель отдела кредитного менеджмента и казначейских операций: «Сегодня пятница, я мама, у меня двое детей, мы на даче, а я не хочу тратить время на дорогу и работаю прямо из дома».
В столице, где в пробках можно провести больше времени, чем на работе, многие компании готовы пересмотреть график и изменения в законодательстве только приветствуют.
Сурен Айрапетян, управляющий партнер компании Rebridge Capital: «Работая в столице, сотрудники часто попадают в пробки, особенно в жаркие предпраздничные дни. На дорогу тратится много времени. Эффективнее будет это время тратить на работу из дома».
По прогнозам, рынок удаленного труда будет только расти. В компаниях, тем не менее, делают все, чтобы общение между сотрудниками не превращалось только в виртуальное. Организовывают общие курсы, соревнования. Да и какой праздник без корпоратива?