Как доказать начальнику, что опоздал на работу из-за снегопада

Опоздание на работу из-за плохой погоды — не дисциплинарный проступок, так как вины сотрудника в этом нет, рассказала в беседе с НТВ доктор юридических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Марина Буянова. В таких чрезвычайных условиях, как сегодня в Москве, транспорт просто не справляется, заметила эксперт.

Марина Буянова: «Наказать можно только за дисциплинарный проступок. Это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Да, одна из обязанностей — прийти на работу в конкретное время. Если это нарушить без уважительной причины, допускается применение дисциплинарного взыскания по статье 192 ТК РФ. Это замечание или выговор. Если не был на работе в течение всего рабочего дня (даже если он был коротким), смены или больше четырех часов подряд, допускается увольнение».

Опоздание из-за снегопада является уважительной причиной, подчеркнула собеседница НТВ. На этом можно настаивать, если начальник требует объяснений. В таком случае опоздавший пишет объяснительную: вышел из дома в такое-то время, сел на такой-то транспорт (указывается как номер машины, так и номер маршрута), ехал в нем столько-то времени. Номера машины и маршрута нужны для большей убедительности: по ним можно все отследить.

Бывает, что опаздывающий даже не может сесть в транспорт, — его просто нет. В этом случае эксперт советует обменяться контактами с другими людьми на остановке — вероятно, они тоже опаздывают.

Марина Буянова: «Если между вами и начальником будет спор, все доказательства органом по его рассмотрению будут изучаться в совокупности, а наличие свидетеля опоздания усиливает вашу позицию. Опаздываете не только вы, но и многие люди рядом с вами. Вообще подобные опоздания — из-за непогоды — это массовое явление. Здесь работодателю к кому-то одному из опоздавших придираться нелогично. Совершенно понятно, что работник сможет доказать необоснованность претензий».

Если все же работодатель счел опоздание в непогоду дисциплинарным проступком, он вправе применить дисциплинарное взыскание. Оно, в свою очередь, может стать основанием для уменьшения размера премии или ее лишения. Такие взыскания нужно обязательно обжаловать, поскольку, если начальник придирается и хочет расстаться с неугодным сотрудником, он может пойти дальше и довести дело до увольнения, предостерегла юрист.

Марина Буянова: «Если вы не обжаловали это взыскание, проходят три месяца — и может быть наложено новое взыскание уже за любой другой проступок. К примеру, работодатель имеет право проверить работу сотрудника за последние два года. В статье 193 ТК РФ говорится о том, что если работник совершил проступок два года назад (допустим, сделал оплошность в документах, и тогда ее не заметили, а сейчас провели служебную проверку), то срок для наложения взыскания сдвигается с шести месяцев до двух лет со дня совершения проступка. А для госслужащих — не позднее трех лет. Так, если найдут еще один проступок, есть официальное основание уволить человека согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК».

Поэтому, продолжила юрист, обжаловать взыскание надо. Сделать это можно либо в трудовой инспекции, либо в суде, либо в комиссии по трудовым спорам, если таковая есть в организации.

Эксперт добавила, что перед спором с руководством из-за опоздания лучше иметь разные доказательства. Это могут быть не только показания человека с остановки, но и видеозаписи (их в Москве можно запросить у Мосгортранса), а также справка из Гидрометцентра.