Топ-менджеров госкомпаний будут лишать премий за неэффективность

Правительство усилило ответственность топ-менеджеров госкомпаний за достижение ключевых показателей эффективности — КПЭ. И скорректировало систему премирования. Теперь вознаграждение будет увязано с КПЭ и будет составлять от 15 до 50% годовой премии, что «послужит стимулом для руководителей активнее работать над реализацией значимых проектов». Более того, за отсутствие успехов и несвоевременную отчетность управленцы могут быть депремированы — в размере не менее 20% стимулирующих выплат.

Решения о выплате премий будут приниматься на основании данных, размещенных в государственной автоматизированной системе «Управление» и на межведомственном портале. Это исключит возможность «корректировок» показателей со стороны менеджмента. Новый порядок коснется всех компаний с госучастием без исключения.