Отдельные категории работников могут уйти в отпуск на год без сохранения заработной платы согласно ст. 128 Трудового кодекса России. При этом они должны указать уважительную причину. Об этом рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец .
Людмила
Поэтому, как отметила эксперт, любой работник, написав заявление и получив согласие от работодателя, может уйти в отпуск за свой счет на длительный срок.
Но человек в этом случае должен понимать, что он в это время не только не получает зарплату, но у него не накапливается время очередного отпуска, предупредила
По материалам: «Прайм».
Читайте также
- День карьеры пройдет в «Технограде» на ВДНХ
- Как справиться с тревогой и выйти на работу после праздников
- Минтруд опубликовал календарь праздничных дней в 2024 году
- Hoff: почти четверти россиянам негде уединиться дома
- Россиянам напомнили о длинных выходных
из-за Дня народного единства - Жириновский предложил включить новогодние каникулы в отпуска россиян