Названы принципы новой накопительной пенсионной системы

Как рассказали источники, новая система получила название гарантированный пенсионный план (ГПП). Для его внедрения подготовлены три пакета поправок в законы, за счет которых план стандартизируют. Среди его основных особенностей — добровольный порядок присоединения к системе, возможность копить на пенсию в негосударственный пенсионный фонд и получать налоговый вычет по НДФЛ на взносы до 6%.

Также предлагаются стимулирующие льготы для работодателей, если те будут софинансировать взносы граждан. Кроме того, перечисленные в ГПП деньги можно будет досрочно забрать в случае тяжелой болезни.

Взносы в пенсионные фонды будут производиться через централизованную систему под названием «пенсионный администратор». Работодатель должен будет лишь сообщить процент зарплаты, который будет перечисляться в фонд. Однако знать, в какой пенсионный фонд уйдут средства сотрудника, компания не будет.

Граждане же смогут сами решать, в скольких фондах будут находиться их средства. Выбрать пенсионный фонд можно будет через личный кабинет, через МФЦ или систему «пенсионного администратора».

Обо всех перечислениях на пенсионный счет будут приходить СМС-уведомления. Таким образом, по мнению авторов проекта, пенсионный счет станет для человека осязаемым, как пластиковые карты.

Как и в обязательном пенсионном страховании (ОПС), в ГПП будет двухуровневая система гарантий. На первом уровне граждане раз в пять лет могут зафиксировать сумму накоплений. Затем к ней будут добавляться все новые денежные взносы. Второй уровень предполагает коллективную ответственность фонда — если его вдруг лишат лицензии, деньги передадут в другой фонд.

Также у граждан будет возможность перевести в ГПП пенсионные накопления из ОПС и увеличивать их за счет перечисления на пенсионный счет части своей зарплаты. Средства в ГПП, так же как и накопления в рамках ОПС, будут застрахованы.

По материалам: ТАСС.