В Роструде напомнили о двойной оплате работы в праздники

По общему правилу работодатель может привлекать к работе в выходные и праздники только при письменном согласии сотрудника и при наличии письменного разрешения или приказа. Работник же по своему желанию может выбрать либо оплату труда в двойном размере либо взять лишний день отдыха. Последний должен быть целым целым днем независимо от того, сколько часов отработал сотрудник в выходной.

В случае сдельной работы труд в праздники также оплачивается в двойном размере. Если работа сотрудника оплачивается по тарифам, то он может рассчитывать на оплату в размере не менее двойной тарифной ставки.

По закону просить работника выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации. Однако есть исключительные ситуации, когда привлечь сотрудника к труду можно и без его согласия. К ним относятся предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий. Также это могут быть работы при введении чрезвычайного или военного положения, из-за пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в случаях, которые ставят под угрозу жизнь других людей.

Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре и если сама профессия входит в специальный перечень, утвержденный правительством.

Особые условия существуют и для людей с ограниченными возможностями, их родителей, а также женщин с маленькими детьми, матерей- и отцов-одиночек, работников, которые ухаживают за больными членами семьи.

Напомним, что последние длинные выходные в этом году ждут россиян со 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.

По материалам: РИА Новости.