В правительстве Москвы рассказали, как столичная молодежь выбирает работодателя

Управление кадровых сервисов правительства Москвы выяснило, как столичная молодежь выбирает работодателя. Специалисты опросили свыше 1,5 тыс. соискателей от 20 до 28 лет. 83% из них считают важным фактором наличие возможностей для развития, 81% — уровень зарплаты, 74% — атмосферу в коллективе и понимание значимости своего труда. Также 69% респондентов сказали, что работают лучше, когда им доверяют принимать решения. 40% опрошенных обратили внимание, что теряют интерес, если задачи сформулированы неясно и нет перспективы карьерного роста.

Полина Логинова, руководитель управления кадровых сервисов правительства Москвы: «Молодежь приходит туда, где ее слышат, вовлекают в реальные задачи и дают расти. Поэтому в правительстве Москвы мы выстраиваем системную работу с молодыми талантами».

К примеру, благодаря IT-стажировкам в столичном департаменте информационных технологий и Московском транспорте молодые люди могут уже на старте карьеры заниматься крупными городскими проектами (от создания цифровых сервисов до разработки беспилотных технологий). По словам Логиновой, создаются такие условия, чтобы юные кадры после стажировки оставались в команде.

По материалам: ТАСС.