Первый заместитель Председателя Правления Сбербанка Александр Ведяхин уверен, что не стоит драматизировать влияние искусственного интеллекта на рынок труда: трансформация будет связана не с исчезновением профессий, а с появлением новых компетенций внутри профессий.
В эксклюзивном интервью НТВ Александр Ведяхин рассказал, что у Сбербанка нет задачи заменить конкретных сотрудников на конкретные модели, но при внедрении таких технологий высвобождаются люди, и это факт.
Александр Ведяхин, первый заместитель Председателя Правления Сбербанка: «Дальше наша задача — этих людей переобучать, помогать им найти себя либо на новых должностях внутри Сбера, либо максимально быстро адаптироваться к внешнему рынку».
Ведяхин сообщил, что Сбербанк проанализировал больше 22 миллионов вакансий и на их основании выявил примерно 13,5 тыс. навыков, которые требуются.
Александр Ведяхин: «Эти 13 тысяч навыков, они агрегируются примерно в 450, то, что мы называем общим словом „профессия“. И поэтому, когда мы говорим, что будет меняться,
По словам Ведяхина, уже сейчас всё больше компаний выбирает людей по так называемым soft skills — например, по умению общаться с людьми и работать в команде, понимая, что остальному можно достаточно быстро обучиться с использованием того же ИИ.
Смотрите выпуски программы «Поздняков» на NTV.RU