Профсоюзы Samsung Electronics одобрили соглашение с руководством компании, которое предусматривает возможность выплаты значительных годовых бонусов некоторым рядовым сотрудникам.
Согласно достигнутому компромиссу, сотрудники полупроводникового подразделения (Device Solutions, в первую очередь занимающегося производством чипов памяти) получат специальный бонус в размере 10,5% от операционной прибыли подразделения без верхнего лимита.
В сочетании с существующей системой премий это позволит многим работникам получить в среднем 513 млн вон (340 тысяч долларов), а в максимальном варианте — до 626 млн вон (400 тысяч долларов) до вычета налогов. Значительная часть бонусов будет выплачена акциями компании. Для сотрудников других подразделений (смартфоны, бытовая техника и т.д.) бонусы окажутся существенно скромнее — в пределах нескольких тысяч долларов.
Помимо бонусов, соглашение предусматривает повышение базовой зарплаты в среднем на 6,2%, а также расширение программы жилищных кредитов. Сделка была заключена в последний момент 20 мая при посредничестве министра труда, буквально за час до начала запланированной масштабной забастовки. Это позволило избежать серьезных сбоев в глобальной цепочке поставок чипов на фоне высокого спроса на продукцию для ИИ.
Профсоюзы изначально требовали более жестких условий (15% от прибыли), ориентируясь на конкурента SK Hynix, однако в итоге был достигнут компромисс. Несмотря на соглашение, внутри компании сохраняется напряжение: сотрудники других подразделений недовольны значительным разрывом в выплатах, а некоторые акционеры критикуют размер бонусов.