Суд в Китае запретил увольнять сотрудника, чью работу отдали нейрсети

Суд города Ханчжоу признал незаконным увольнение сотрудника IT-компании, которого хотели понизить в должности после того, как его задачи автоматизировали с помощью ИИ, сообщает Bloomberg.

Мужчина проверял точность ответов крупных языковых моделей. А когда оказалось, что эту работу может выполнять искусственный интеллект, ему предложили понижение и соркащение зарплаты с 25 тысяч до 15 тысяч юаней (с 274 тысяч до 165 тысяч рублей). Сотрудник стал отказываться и протестовать, и тогда его и вовсе уволили, сославшись на сокращение персонала из-за внедрения ИИ.

Дело дошло до суда, который встал на сторону работника и вдобавок обязал выплатить ему компенсацию. В своем заявлении суд подчеркнул: технологический прогресс не дает работодателям права в одностороннем порядке увольнять сотрудников или снижать им зарплату.

Это решение развивает прецедент, который недавно имел место в другом китайском суде, разбиравшем дело сотрудника картографической компании. Тогда было признано, что внедрение ИИ не является достаточным юридическим основанием для расторжения трудового договора.

Подобные разбирательства идут на фоне активного внедрения ИИ китайскими компаниями в рамках государственной стратегии по достижению технологического доминирования. В то же время китайское руководство дает понять, что ставит во главу угла стабильность рынка труда, особенно когда экономика замедляется, а безработица среди молодежи высока.