Решетников: рост экономики без миграции обеспечить будет сложно

По словам министра, необходима разумная, выгодная и ограниченная по объемам миграция, а также выстраивание грамотной системы привлечения и удержания необходимых кадров.

«Как бы то ни было, без миграции нам экономический рост тоже обеспечить, наверное, будет сложно. Поэтому нужна разумная, выгодная миграция в ограниченных объемах. Но тем не менее она нужна», — сказал Решетников на сессии «Российская экономика через 10 лет» в рамках форума «Альфа-Саммит». Он подчеркнул, что это один из ключевых вызовов, особенно в условиях обострившейся глобальной борьбы за кадры.

Министр также отметил, что сейчас активно готовится большой пакет законодательных новаций, направленных на повышение производительности труда и высвобождение дополнительных ресурсов для экономики. Это серьезный шаг, хотя и не решающий все проблемы полностью. Ранее, 17 апреля, на форуме «Мой бизнес» Решетников указывал, что ситуация в экономике стала более сложной, чем в предыдущие годы, из-за крепкого рубля, высоких процентных ставок, дефицита трудовых ресурсов и бюджетных ограничений — на этом фоне многие резервы во многом исчерпаны.

В 2026 году российский рынок труда характеризуется рекордно низкой безработицей (на уровне 2,1–2,3% по разным оценкам Росстата, Минэкономразвития и Банка России) при сохранении структурного дефицита кадров, который оценивается в диапазоне 2–4 млн человек (в зависимости от методологии и отрасли). Демографический спад и старение рабочей силы усугубляют проблему: к 2030 году, по некоторым прогнозам, дефицит может вырасти до 3–4 млн работников, особенно в рабочих, инженерных, строительных и ряда других массовых профессиях.

В 2025 — начале 2026 года рынок начал постепенно охлаждаться: число вакансий сократилось на 12–30% по сравнению с пиковыми значениями предыдущих лет, а количество резюме выросло. Это привело к некоторому снижению напряженности, однако по дефицитным специальностям сохраняется острая нехватка. Работодатели все чаще делают ставку не на массовый найм любой ценой, а на повышение производительности труда, автоматизацию, переобучение и оптимизацию процессов.

В этих условиях миграция рассматривается как один из инструментов поддержки роста, но с акцентом на селективный и контролируемый подход — привлечение квалифицированных или нужных для экономики кадров, а не неограниченный приток. Параллельно власти и бизнес фокусируются на внутренних резервах: повышении эффективности занятости, сокращении неэффективных рабочих мест (потенциал оценивается в несколько миллионов) и стимулировании производительности, которая пока отстает от динамики зарплат.