Работодатель имеет право не оплачивать неотработанное время, если сотрудник потратил его на длительные перекуры. Также не должны оплачиваться опоздания, чаепития и прочие перерывы, если из-за них работник не отработал положенное рабочее время. Об этом сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева. Голубева отметила, что работодатель при этом должен вести учет фактически отработанного времени.
Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует перерывы в работе как часть времени отдыха. Основные виды перерывов включают обязательные паузы для отдыха и питания, а также специальные перерывы для определенных условий труда. Понятие «перекур» (в смысле перерыва для курения) напрямую не прописано в кодексе, но такие паузы могут быть частью общих перерывов или регулироваться внутренними правилами работодателя.
Работодатель может запрещать курение на территории предприятия в соответствии с Федеральным законом «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма»
Согласно ТК, в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Это время не включается в рабочее и не оплачивается.
Если продолжительность смены не превышает 4 часов, перерыв может не предоставляться. Время и длительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором.
Если условия производства не позволяют отойти от работы, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте. Работник может использовать это время по своему усмотрению, включая выход за пределы предприятия.
Также предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха. Они обязательны для работников, занятых на работах с вредными условиями (например, на открытом воздухе в холодное время или на транспорте). Они включаются в рабочее время и оплачиваются.
По материалам: ТАСС