О чем россияне врут в резюме и как грамотно скрыть отсутствие опыта

Соискателей, которые сильно приукрашивают резюме, в большинстве случаев отсеивают еще на этапах собеседования. Поэтому врать потенциальному работодателю бессмысленно, считает представитель сервиса по поиску работы и персонала «Зарплата.ру» Татьяна Старостина. По ее словам, в компании, где важен трудовой бэкграунд кандидата, отбор, как правило, проводит опытный сотрудник, например руководитель отдела. Он определяет квалификацию претендента в том числе при помощи различных тестов, оценивая hard и soft skills.

Татьяна Старостина: «Есть стресс-интервью, которыми не пренебрегают некоторые работодатели. Они обычно выводят соискателя из состояния равновесия. В специально созданных ситуациях можно разобраться, кто, что и где приукрасил».

Соискатели в первую очередь врут в резюме о профессиональных навыках, опыте работы, должностных обязанностях и уровне владения специализированными компьютерными программами, рассказали в сервисе Superjob.ru. При этом чаще других двумя первыми пунктами злоупотребляют айтишники и банковские специалисты. «Ложь в резюме и на собеседовании недопустима. Даже если у вас совсем нет опыта работы в нужной сфере, постарайтесь составить максимально эффективное резюме», — советуют эксперты.

Пригодится все, что прямо или косвенно указывает на опыт и можно подтвердить документами: практики, стажировки, волонтерство и другое. Полезны будут рекомендации работодателей, наставников, эйчаров и кураторов. Выпускникам вузов эксперты советуют указывать тему дипломной работы, описывать готовые продукты по итогам стажировок и практики — проекты, программы, произведения.

В последнее время, как говорят аналитики Superjob.ru, работодатели стали чаще обучать новый персонал, чтобы устранить кадровый дефицит. Таким образом, сейчас шансы трудоустроиться без профильного опыта высокие.

Придумывать трудовой бэкграунд, по словам Татьяны Старостиной, не нужно курьерам, комплектовщикам, сборщикам, разнорабочим, грузчикам, уборщикам, охранникам и другим низкоквалифицированным специалистам массового найма. Всех их сейчас не хватает, поэтому компании редко смотрят на наличие опыта. Важнее другое: готов ли соискатель приступить к работе условно завтра.

На расширение границ найма обратили внимание и в сервисе «Авито Работа». По их словам, работодатели все чаще трудоустраивают пенсионеров и студентов без опыта, чтобы самим их всему обучить.

Александр Сампетов, директор категории «Рабочие и линейные профессии» сервиса «Авито Работа»: «По нашим данным, зимой 2024 года количество вакансий с возможностью переобучения у нового работодателя выросло в 5,6 раза год к году. В свою очередь, в I квартале 2024 года спрос на специалистов без опыта вырос в 1,9 раза по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году».

При этом отсутствие большого опыта не означает низкую зарплату. Например, в Краснодаре компания ищет менеджера по продаже недвижимости с возможностью обучения. Ему готовы платить от 115 до 355 тыс. руб. в месяц. А в Москве сеть сервисных центров ждет шиномонтажника без опыта, обещают 110–350 тыс. руб. в месяц. И таких «дорогих» вакансий для малоопытных соискателей на рынке труда сейчас много, заверили эксперты.