Российским работодателям разрешили без медосвидетельствования увольнять сотрудников, которые пьяными появились на рабочем месте.
Верховный суд РФ постановил, что сотрудников, которые появились на работе пьяными или под наркотиками, можно увольнять даже без медосвидетельствования.
К такому решению Верховный суд пришел, рассмотрев дело слесаря, который работал на петербургском заводе «Красный октябрь» (специализируется на выпуске силовых агрегатов для вертолетов). Мужчина пришел на работу пьяным и не смог составить объяснительную. Слесарь только написал «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!» на акте о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Слесаря отправили на медосвидетельствование, но работодатель не оплатил процедуру и не предоставил транспорт. Мужчина же отказался платить за медосвидетельствование 1600 рублей.
В результате слесаря уволили, но работник пошел в суд. Мужчина утверждал, что никаких доказательств того, что он был пьян, не было, а запись в акте он сделал под давлением. При этом слесарь потребовал не только восстановить его на работе, но и выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда, так как «сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу».
Суды трех инстанций признали правоту мужчины, отметив, что доказательств для увольнения по статье у работодателя не было. Тогда представители завода пошли в Верховный суд, который признал, что «состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами».
Теперь решение о восстановлении слесаря на работе отменено, дело направили на пересмотр.
По материалам: РИА Новости.