• ТВ-Эфир
  • Стиль
  • Право
  • Сериал

    Что вам найти?

    Найти

    «Объясняем.рф»: принуждение мобилизованных сотрудников к увольнению незаконно

    «Объясняем.рф»: принуждение мобилизованных сотрудников к увольнению незаконно
    Фото: РИА Новости © 2022, Константин Михальчевский

    Сотрудников на испытательном сроке не могут уволить в случае мобилизации, как и штатных сотрудников, сообщает Telegram-канал «Объясняем.рф».

    Поделитесь этой новостью

    Рабочие места сотрудников, проходящих испытательный срок, будут сохранены за ними. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

    Для приостановки трудового договора с мобилизованным не нужно подписывать никаких дополнительных соглашений, достаточно приказа работодателя на основе повестки.

    Telegram-канал «Объясняем.рф» напоминает: принуждение мобилизованных сотрудников к увольнению по собственному желанию недопустимо и незаконно. Если такое произошло, работодатель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в ПФР, сделать запись в трудовой книжке мобилизованного об отмене приказа. И после этого издать приказ о приостановке трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

    В случае незаконного увольнения или принуждения к увольнению мобилизованный сотрудник либо его представители по доверенности могут обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

    Ранее сообщалось, что только штатные сотрудники предприятий могут рассчитывать на бронь от частичной мобилизации.

    По материалам: «Объясняем.ру».