Роструд разъяснил механизм отстранения от работы сотрудников ряда сфер, если те отказываются от вакцинации от коронавируса, не имея противопоказаний. По данным ведомства, отстранять можно даже тех сотрудников, кто работает на удаленке.
Письмо с разъяснениями Роструд направил ассоциации «Объединение корпоративных юристов». В нем говорится, что основанием для отстранения от работы без сохранения зарплаты может стать нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». При этом Роструд разрешает отстранять даже тех сотрудников, кто работает удаленно.
Роструд: «Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию».
Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе.
Отсутствие профилактических прививок также может быть причиной отказа в приеме на работу, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В Москве обязательная кампания по вакцинации 60% сотрудников введена для торговли, общепита, салонов красоты и других сфер услуг. При этом опрос показал, что каждый десятый россиянин готов уволиться, если работодатель будет настаивать на вакцинации.
По материалам: «Известия».
Статья
Вакцинация от