Президент подписал закон об об особенностях дистанционной работы.
Этот закон, который вступит в силу с 1 января 2021 года, предусматривает системную переработку норм дистанционной работы. Так, вводятся три ключевых понятия: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа (в этом случае сотрудник совмещает удаленку с работой в офисе).
Кроме того, закон предусматривает, что работодатель может переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, однако в этом случае работников необходимо будет обеспечить оборудованием или возместить затраты. При этом перевод на удаленку не сможет быть основанием для снижения зарплаты.
Уволить сотрудника можно будет, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом сохраняется право дистанционных сотрудников быть офлайн. Нарушение этого права будет рассматриваться как сверхурочная работа.