• ТВ-Эфир
  • Стиль
  • Право
  • Сериал

    Что вам найти?

    Найти

    Названо главное преимущество удаленной работы

    Названо главное преимущество удаленной работы
    Фото: РИА Новости © 2020, Владимир Песня

    Доктор экономических наук, эксперт ВНИИ труда Ольга Забелина рассказала о преимуществах удаленного формата работы.

    Поделитесь этой новостью

    По мнению специалиста, главное преимущество удаленки состоит в том, что человек при поиске вакансии может выбрать не только компанию, но и регион, при этом не меняя место жительства.

    Ольга Забелина, доктор экономических наук, эксперт ВНИИ труда: «Создаются предпосылки для выравнивания не только уровня занятости по регионам, но и оплаты труда работников равной квалификации, тем самым снижается межрегиональная дифференциация доходов. У соискателя есть шанс найти вакансию с зарплатой выше, чем она могла бы быть на такой же позиции в „родном“ регионе».

    В то же время у работодателей значительно расширяются возможности для подбора кадров нужной квалификации, отметила Забелина.

    Также, как считает эксперт, когда не нужно каждый день ехать на работу, экономится не только время, но и семейный бюджет из-за снижения расходов на транспорт.

    Кроме того, по ее словам, система электронного документооборота, постепенно внедряемая во всех регионах страны, будет способствовать развитию формата удаленной занятости. Она отметила, что в Госдуму уже внесли законопроект о регулировании дистанционной занятости. Согласно ему в трудовом законодательстве могут появиться понятия «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».

    Ольга Забелина: «Это позволит повысить гибкость трудовых отношений, обеспечить наиболее благоприятные условия для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, родителей с малолетними детьми, лиц, сочетающих работу и учебу, и других категорий граждан».

    Ранее работодатели и сотрудники оценили эффективность работы на удаленке. Согласно исследованию, подавляющему большинству работодателей Москвы и области не понравился опыт удаленной работы сотрудников во время самоизоляции: их эффективность упала. При этом среди работавших удаленно примерно в равных долях оказались те, кто заметил снижение собственной продуктивности (41%) и те, кто посчитал, что, работая из дома, приносили компании столько же пользы, как и при работе в офисе (39%). А 15% работников ответили, что их продуктивность во время работы из дома даже повысилась.

    По материалам: RT.