Французский Кассационный суд (высшая судебная инстанция страны) по сути обязал компании компенсировать своим удаленным работникам затраты на жилищно-коммунальные услуги. Об этом в колонке на сайте Le Monde сообщил почетный профессор права в Сорбонне Жан-Эммануэль Рэй.
Суд признал, что использование личного жилья для работы является «вмешательством в частную жизнь», требующим компенсации. Но только в том случае, если у работника нет выделенного офисного места или удаленка прописана в трудовом договоре.
Понятно, что работодатели не в восторге от перспективы оплачивать воду, отопление и кондиционирование воздуха, а тем более часть аренды квартиры удаленного работника. Таким образом, компании могут получить экономически обоснованное основание для возврата персонала в офисы, отметил юрист.
Но проблема, как считает Рэй, заключается не только в этом. Решение поднимает вопрос о социальной справедливости, поскольку возможность работать из дома доступна в основном высокооплачиваемым специалистам, которые теперь смогут получить еще и компенсации. Согласно свежему французскому исследованию, удаленно работают две трети руководителей, 10% сотрудников и 0% рабочих.
«Должны ли мы усилить противостояние между теми, кто может работать дома, экономя бензин, но, прежде всего, время и усталость от транспорта, когда коллеги не могут воспользоваться этой гибкостью?», — задает вопрос юрист.
Эксперт предупреждает, что решение суда может спровоцировать волну трудовых споров и пересмотр коллективных договоров.