Отдельные категории работников могут уйти в отпуск на год без сохранения заработной платы согласно ст. 128 Трудового кодекса России. При этом они должны указать уважительную причину. Об этом рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец .
Людмила
Поэтому, как отметила эксперт, любой работник, написав заявление и получив согласие от работодателя, может уйти в отпуск за свой счет на длительный срок.
Но человек в этом случае должен понимать, что он в это время не только не получает зарплату, но у него не накапливается время очередного отпуска, предупредила
По материалам: «Прайм».