• ТВ-Эфир
  • Стиль
  • Право
  • Сериал

    Что вам найти?

    Найти
    • 639
    • 0

    В Госдуме заявили о сохранении «права на офлайн» в законе об удаленке

    В Госдуме заявили о сохранении «права на офлайн» в законе об удаленке
    Фото: РИА Новости © 2020, Владимир Песня

    Законопроект об удаленке сохраняет право дистанционных работников быть офлайн. Нарушение этого права будет рассматриваться как сверхурочная работа, заявил глава рабочей группы по доработке законопроекта Андрей Исаев.

    Поделитесь этой новостью

    Ранее СМИ сообщили, что Госдума одобрила законопроект во втором чтении, исключив «право на офлайн» во время удаленной работы. Исаев же пояснил, что изменение формулировок было вызвано юридическими причинам.

    Андрей Исаев: «„Право на офлайн“ сохранено ко второму чтению. Это была принципиальная позиция авторов законопроекта, и оно прописано более грамотным юридическим языком, что не на словах, а на деле позволит защитить работника от переработок».

    По словам Исаева, юристы указали, закрепленная в первом чтении для удаленных работников «неприкосновенность времени отдыха» — это общая норма трудового кодекса (статья 106, «Понятие времени отдыха»). В понятие «времени отдыха» входит время, когда работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

    Поэтому, подчеркнул Исаев, авторы документа совместно с профсоюзами, работодателями, юристами по трудовому праву разработали специальные нормы для дистанционных работников.

    В частности, в законопроекте появилась новая статья о порядке взаимодействия дистанционного работника и работодателя. Этот порядок будет устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и дополнительным соглашение к трудовому договору.

    Кроме того, в законопроекте указывается, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем должно быть включено в рабочее время. Это означает, что нарушение права на офлайн расценивается и оплачивается как сверхурочная работа.

    Исаев напомнил, что все нормы по сверхурочной работе отмечены в Трудовом кодексе. Так, первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, далее в двойном размере. Также отмечается, что работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы — это позволит на деле защитить дистанционных работников.

    По материалам: ТАСС.