Специалисты Роструда напомнили, что за работу в праздничный день сотрудникам должны заплатить в двойном размере либо же предоставить дополнительный выходной.
По общему правилу работодатель может привлекать к работе в выходные и праздники только при письменном согласии сотрудника и при наличии письменного разрешения или приказа. Работник же по своему желанию может выбрать либо оплату труда в двойном размере либо взять лишний день отдыха. Последний должен быть целым целым днем независимо от того, сколько часов отработал сотрудник в выходной.
В случае сдельной работы труд в праздники также оплачивается в двойном размере. Если работа сотрудника оплачивается по тарифам, то он может рассчитывать на оплату в размере не менее двойной тарифной ставки.
По закону просить работника выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации. Однако есть исключительные ситуации, когда привлечь сотрудника к труду можно и без его согласия. К ним относятся предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий. Также это могут быть работы при введении чрезвычайного или военного положения,
Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре и если сама профессия входит в специальный перечень, утвержденный правительством.
Особые условия существуют и для людей с ограниченными возможностями, их родителей, а также женщин с маленькими детьми, матерей- и
Напомним, что последние длинные выходные в этом году ждут россиян со 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.
По материалам: РИА Новости.